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L’engagement d’un salarié par contrat à durée indéterminée (CDI) correspond généralement à la nécessité de pourvoir un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. Ce contrat est la forme normale et générale de la relation de travail (C. trav., art. L. 1221-2).

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est conclu sans limitation de durée, mais peut être rompu à tout moment par l’employeur (licenciement justifié par une cause réelle et sérieuse, mise à la retraite) ou le salarié (démission, départ à la retraite) ou par accord entre les deux parties (rupture conventionnelle), sous réserve de respecter une procédure particulière et, lorsqu’il est prévu, un délai de préavis.